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老板用私人账户给员工发工资有哪些风险?

2021-08-23 14:18:01

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老板用私人账户给员工发工资有哪些风险?管理过公司的朋友了解,员工工资一般都走公户流程,私人账户代发公司,可能会面临高达千万的罚款,这可不是开玩笑!
老板用私人账户给员工发工资有哪些风险
税务严查的9种违规操作行为:
1、现金方式发放工资
有些企业,工资全部或部分通过现金发放,虽无明文规定,工资不能使用现金发放,可是一旦被查,这将是税务局稽查的重点。
随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,且今年央行发布了关于大额现金管理试点通知,私户大额交易或频繁交易都会出现异常,一旦异常就会被查,一查就是3年账。
2、故意混淆劳务和工资申报
劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税务部门征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!
3、补贴不申报个税
公司发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金等未列入工资申报个税,造成偷税。
当然,也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的。例如公司发给员工的餐费补助就分情况申报个税即可。
4、大量员工零申报
自从个税免征额上调至5000后,很多企业就将员工个税零申报了,但一个公司大量零申报,需要和地区行业进行比较,如果明显偏低,等待企业的将是税务稽查。
5、虚开发票抵扣
有些公司自认为很聪明,为了“避税”将工资拆分,一部分通过公户发放,一部分需要员工找票来发工资,这样做既避免了社保、个税的麻烦,又可以抵税,这是绝对不可取的。
长期以往,势必会造成企业费用异常,那时不想引起税务局的注意都难。
6、冒用他人信息虚列工资
自实行新个税汇算清缴,税务局就接到了不少纳税人的投诉电话:莫名其妙“被任职”,凭空多了份“收入”。
不用想,被投诉的企业都被税局稽查了。
7、工资薪金、劳务费随意转化
有些企业为了达到高新技术企业的认定条件,以享受高新技术税收优惠,人为的控制职工总人数以满足技术人员的占比条件。
还有一些公司明明支付的是劳务费,却因为无法取得发票,而变成工资发放等等。
8、工资高却按最低基数缴社保
有些企业发工资一直是按实际数发放,缴纳社保却一直按最低基数缴纳,这种操作=违法。
从2020年11月1日起,15个地区陆续实施社保入税,社保监管越来越严,不排除税务局会通过申报的财务报表工资数、个税申报的工资数与社保基数作比对稽查。
9、随意降低基本工资
基本工资是不能随便更改的,如果需要变更工资结构,降低基本工资,需要征得员工同意,重新签订劳动合同。
如:有些企业以调动岗位为由,随意降低员工基本工资。
从这些案例不难k看出,开公司找一家专业代账机构是多么重要。成都代理记账,联系本站客服,免费为您提供一对一咨询。

关键词: 私人账户可以发工资吗

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