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工资一个月5000产假能开多少(产假工资怎么算)

2023-01-08 13:21:51

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甘肃省生育津贴标准?

产前检查费和生育津贴标准:被保险女职工生育的,产前检查费补贴1300元,生育津贴按职工生育保险规定的期限享受。生育津贴的计算和支付依据是被保险员工的月支付基数除以30天,再乘以产假天数。生育津贴高于工资标准的,全额发放;工资低于本人标准的,用人单位应当补足。

职工生育保险(含计划生育诊所)标准:女职工自然生育一个子女2350元(每多生一个子女800元);难产单胎补贴4500元(多胎每增加一胎补贴800元);院之内人工流产定额补贴1100元;住院前夕引产补贴金额为1800元。门诊堕胎补贴340元;门诊取避孕器补贴240元;门诊放置避孕器具补助385元(含避孕器具费用);输卵管(输精管)结扎补贴1700元;输卵管(输精管)再通补贴1700元。

缴费基数5000生育津贴能领多少?

生育津贴首先要满足缴纳一年的条件,没有满足的是无法领取的!生育津贴是用人单位上一个年度平均工资除以30天乘以产假天数,如果薪资是5000,以江苏为例,产假天数是158天,合计算下来就应该是26333元,如果是剖腹产的话,产假多增加15天,合计算下来就是28833元

北京生育津贴2021年新标准?

申领条件:职工在分娩前连续缴满9个月的生育保险费,若连续缴费不足9个月的话,生育津贴则由用人单位支付;若分娩后职工连续缴满12个月的生育保险费,那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。生育津贴计算公式:职工所在单位月缴费平均工资/30天*产假天数(若月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%)。

产假天数:顺产98天;晚育加30天;难产加15天;多胞胎生产,每多一胎增加15天。

例如:周小姐所在单位上年度月缴费平均工资为5000元,可享受98天的产假,那么王小姐可领取到的生育津贴为6000/30*98=19600元。...

产假工资怎么算?

一、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、生育津贴计算

参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

2021生育津贴发放标准郑州?

津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。

某位妈妈生育时按3600的缴费基数参保郑州,其所在单位职工上年度月平均工资为5000。按照郑州市的规定,剖腹产的产假天数为90天,那她能领取的生育津贴金额为:5000÷30×90=15000元。

辣么问题来了,有些妈妈的社保基数高于单位的平均工资,那岂不是亏了?其实并没有,生育津贴低于职工平均工资标准的,差额部分由用人单位补足。根据近几年郑州生育津贴发放情况来看,1万到2万比较常见。

领取条件:

生育津贴领取的条件,申领人在生育之前已经连续缴付9个月生育保险,发放津贴时,社保须是在保状态,在这之前建议不要停保,停保的话生育津贴会相应减少。

那么申领人生育之前如果连续缴付不满9个月生育保险,需要在产后连续缴费满一年才可以领取生育津贴。连续缴费满一年指的是在郑州市本级统筹区缴纳生育保险费。

产假期间 公司每月发5000多吗?

产假期间,企业按什么标准支付工资,应该分两种情形判断。

第一,用人单位没有缴纳生育保险。员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

第二,用人单位已缴纳生育保险。一般情况:由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇(即生育生活津贴)。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。特殊情况:女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的,根据《上海市城镇生育保险办法》规定,不足部分由用人单位支付。

产假期间如果你的工资有5000多少,那么 公司就会每月发5000多

产假工作量计算方法?

产假期间的工作量按正常工作来算。

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

产假工资怎么算?

五、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

六、生育津贴计算

参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。


关键词: 法律知识 法律知识

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