据顶呱呱了解的内容，尽管中国有明确的劳动法，企业为员工支付社会保险的难题，但这是企业为员工支付社会保险的不可推卸的法律义务，这种义务不可减少，遗漏也不可支付。但而，在2019年实施新的制度之前，仍有许多企业不缴纳或少缴纳，甚至成为一些民营企业的潜规则。

但是，这些企业的不法活动，新税后，企业常用的5种常用计划，不交或少交就不行了！接下来，我们将详细解释这个问题。

1、企业员工报酬基础申报。

大概每个公司的人力资源和财务部门都知道，员工的薪酬基础是根据去年的平均月薪来报的。

按据规定，我的月平均工资的统计数字是上一年，即2018年我的月平均工资。应付工资不是工资的一部分，而是基于总工资(国家统计局第一号命令)。包括时薪、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

以下三种声明方法都是错误和违法的！

1.根据所谓的基本工资或部分工资(员工和其他物品的实际总工资)申报。

2.根据最低工资标准声明(实际员工工资高于最低工资时)

3.根据上度最低缴费基数申报(员工实际工资高于上年度最低缴费基数)

2、这5种常用企业不缴或少缴方案不起作用！

过去，很多公司为了不缴纳或少缴纳税，要求财务人员尽可能地规划税，而是在2019年缴纳税。少缴就不再发挥作用了！

方案1:::

公司把员工的工资分为两部分，即一部分是通过公司账本支付的，另一部分是通过一些私人账户资金支付的，这些收入没有打入账户。

在注意，长期未记录在账户中的频繁交易的个人账户已经包含在大数据监视中。

方案2::

公司把员工的工资分为两部分，即一部分是通过公司账目支付的，另一部分是通过要求员工到处找收费票，甚至明确或帮助员工统一购票抵消，所以少缴个人所得税和。

在此注意:关于虚假收据，费用的异常变化已经包括在税务局的电子眼镜中。

方案3::

公司把员工的工资分成两部分，即一部分是通过公司账本支付的，另一部分是被员工向税务局提供的虚假服务费发票所抵消，从而减少了个人所得税和。

在此注意:对于同一公司的同一员工，劳资关系和劳资关系不能共存。

方案4:::

公司分两部分发放员工工资，即一部分通过公司账目发放，另一部分作为不需要缴纳的员工生活困难的补贴。

在此注意:免除个人所得税和社会保障的员工生活困难津贴是使用者给员工的临时生活困难补助。也就是说，由于特殊事件和纳税人及其家庭的正常生活困难，使用者给予员工临时生活津贴。在计算缴费基数时，只能消除符合规定的临时生活困难补助。

方案5:::

公司将员工的工资分为两部分，即一部分通过公司的账目支付，另一部分直接按服务费支付。

在这里，如果自由职业者和企业有实际的雇佣关系，签订劳动合同，参加工作，遵守公司的规则管理，自由职业者和正式员工必须受到同样的待遇。待遇，需要申报个人所得税和。