劳务派遣越来越成为用工的趋向了，逐年递增，越来越多的
企业想要办理劳务派遣证，但可能由于初次办理，就会疏忽掉一些关于劳务派遣的留意事项，招致后期的一系列不良事项的发作，今天小编就和大家说说劳务派遣必要关注的事情吧！
一、劳务派遣是什么？
劳务派遣机构经过与被派遣人员商定劳动合同后,将其派遣到其它的用人单位工作,并向其用人单位提供报酬。
二、留意事项
1.交纳
通常情形下,由外派机构赴外地办理社会保险的,在用人单位寓居地,依照本地的相关请求办理社会保险。
在用人单位设有分公司的，应由分公司担任参保；无分公司的，由用人单位代为办理。
2.用工范围
包含:工作期限不超越6个月;从事主要业务工作的非主要岗位;用人单位员工因脱产学习、假期等要素不能继续上班的,能够在某一段时间内,由另一名员工接替其工作。
3.用工比例
被派遣人员的人数不能超越其总雇仆人数的10%。
4.税收方面的影响
小型微型
企业：依据人数的大小，肯定其能否契合微型微型
企业的请求时所接纳的劳动派遣人员。
研发支出的加计扣除：在研讨开发过程中所发作的人力本钱，属于外部技术人员的劳动本钱，能够在此根底上加减。
高技术
企业的税务优惠：断定科技人才比例能否契合高新技术企业的规范，法律没有明白规则能否包括了劳务派遣的员工，实践操作上的操作也不尽相同。
安顿残疾人的税务优惠：由派遣机构享有，但不属于雇主。
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